3 elementos clave para contribuir en la lucha contra la corrupción
Patricia Vizcarra, compliance officer para Siemens Perú, destaca los elementos que se deben considerar para implementar un correcto Sistema de Compliance.
Desde hace 17 años, cada 9 de diciembre se celebra el Día Internacional contra la Corrupción. Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, cada año se paga un billón de dólares en sobornos y se calcula que se pierden 2,6 billones de dólares anuales por acción de la corrupción, suma equivalente a más del 5% del producto interior bruto mundial.
“A nivel empresarial es posible disminuir el impacto de la corrupción, a través de la implementación de un adecuado Sistema de Compliance, que identifique los riesgos que se pueden presentar al interior de una organización, y así concentrar los esfuerzos de manera racional a través de la implementación sólida de controles y procesos, apoyados en el uso de la tecnología que suma eficiencia”, señaló Patricia Vizcarra, compliance officer para Siemens Perú.
Lucha contra la corrupción: elementos fundamentales para implementar un correcto Sistema de Compliance
En ese sentido, la especialista destaca que se deben considerar tres elementos fundamentales para implementar un correcto Sistema de Compliance:
- Prevención, a través de una correcta gestión de riesgos, políticas, entrenamiento y comunicación.
- Detección, facilitando un canal de denuncia, control de procesos, auditorias e investigaciones.
- Respuesta oportuna, con acciones o sanciones frente a los actos no éticos en los que pudieran estar involucrados los colaboradores.
“Este sistema no se debe limitar únicamente al cumplimiento de la ley y de las políticas internas, sino también debe velar por el respeto al Código de Conducta, el cual proporciona una base para la correcta toma de decisiones y fomenta la transparencia en las actividades empresariales”, añadió Vizcarra.
Cabe destacar que, para que las buenas prácticas de Compliance funcionen, el compromiso debe partir desde la alta dirección hacia todos los colaboradores, definiendo correctamente los parámetros en temas críticos de la empresa como, por ejemplo, políticas anticorrupción, el evitar prácticas anticompetitivas, el respeto irrestricto a los derechos humanos y la sensibilidad respecto a la protección de datos personales.
De esta manera será posible dar cumplimiento a los procesos establecidos en el Sistema de Compliance e identificar de forma oportuna las posibles conductas contrarias a la buena práctica empresarial.
