Avances y obstáculos: El panorama laboral de las mujeres, según Deloitte

• La mitad de las mujeres dicen que sus niveles de estrés han aumentado desde el año pasado y, a pesar de algunos avances, todavía no reciben apoyo adecuado de salud mental en el lugar de trabajo.

• La proporción desproporcionada de las responsabilidades domésticas que corresponde a las mujeres, incluido un fuerte aumento de aquellas que cuidan de otro adulto, está afectando sus carreras y su salud mental.

• Casi la mitad de las mujeres están preocupadas por su seguridad personal en el trabajo o mientras viajan hacia o hacia el trabajo. 

• Muchas mujeres que experimentan desafíos relacionados con trastornos menstruales, fertilidad y más aún con la menopausia, se sienten incapaces de buscar apoyo o ausentarse del trabajo. 

• Las experiencias con el trabajo híbrido están mejorando, pero algunas mujeres dicen que han hecho ajustes en su vida laboral y personal tras las políticas de regreso a la oficina.

EYNG, 06/05/2024. En su cuarto año, Women @ Work: A Global Outlook de Deloitte , una encuesta de 5.000 mujeres en lugares de trabajo en 10 países, explora algunos de los factores laborales y sociales críticos que impactan las carreras de las mujeres. Persisten los crecientes niveles de estrés y la mala salud mental. Y menos mujeres dicen sentirse apoyadas por sus empleadores para equilibrar las responsabilidades laborales con sus compromisos fuera del trabajo, una tendencia que está llevando a algunas mujeres a cambiar de empleador. Aunque las mujeres que trabajan en un modelo híbrido informan mejores experiencias este año que el pasado, recientemente a muchas se les ha pedido que regresen a la oficina y reportan efectos adversos en su salud mental y productividad.

Este año, el informe también explora más a fondo la salud física de las mujeres, revelando un número sorprendente de mujeres que enfrentan dolores o síntomas relacionados con la menstruación, la menopausia y la fertilidad. También revela estadísticas preocupantes sobre seguridad y comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo.

«A pesar de una pequeña cantidad de mejoras desde el año pasado, nuestra encuesta nos dice que las mujeres enfrentan crecientes presiones en el lugar de trabajo, en sus vidas personales y en sus comunidades», dice Emma Codd, directora global de Diversidad, Equidad e Inclusión de Deloitte. «A nivel mundial, las mujeres sienten que sus derechos están retrocediendo, experimentan un mayor estrés y asumen la mayoría de las tareas domésticas en casa. Además de esto, experimentan comportamientos no inclusivos en el trabajo, se preocupan por su seguridad y se sienten incapaces de revelar cuando experimentan problemas de salud femenina. Ésta es una situación que debe cambiar y los empleadores deben permitirlo».

El estrés y las largas jornadas laborales afectan cada vez más la salud mental de las mujeres

La mitad de las mujeres dice que sus niveles de estrés son más altos que hace un año y un número similar dice estar preocupada o muy preocupada por su salud mental. La salud mental es una de las tres principales preocupaciones de las mujeres a nivel mundial (48%), quedando sólo por detrás de su seguridad financiera (51%) y sus derechos (50%).

Hay una serie de factores potenciales detrás de la disminución de los niveles de salud mental, pero entre ellos se encuentra la incapacidad de desconectarse del trabajo. Los resultados de la encuesta muestran un vínculo entre las horas de trabajo y la salud mental: si bien la mitad de las mujeres que normalmente solo trabajan las horas contratadas describen su salud mental como buena, esta cifra se reduce al 23% para aquellas que trabajan horas extras regularmente. Sólo el 37% de las mujeres dicen sentirse capaces de desconectar de su trabajo.

A pesar de estos hallazgos preocupantes, más de la mitad de las mujeres dicen que no reciben apoyo adecuado para su salud mental por parte de sus empleadores, y dos tercios de las mujeres no se sienten cómodas hablando sobre su salud mental en el lugar de trabajo. Aunque esto resalta la necesidad de una mejora significativa, muestra un progreso con respecto a los hallazgos del año pasado, cuando incluso más mujeres dijeron que no recibieron el apoyo adecuado de salud mental de su empleador y que no se sentían cómodas hablando sobre salud mental en el lugar de trabajo.

Las mujeres son las que tienen la mayor responsabilidad en las tareas del hogar, y esta carga está afectando sus carreras

Las mujeres están sintiendo el peso de un desequilibrio en el cuidado y las responsabilidades domésticas. En particular, el 50 % de las mujeres que viven con una pareja y tienen hijos dicen que asumen la mayor responsabilidad del cuidado de los niños, frente al 46 % en 2023, y solo el 12 % dice que esto recae en su pareja. Además, el 57 % de las mujeres que viven con una pareja y están involucradas en el cuidado de otro adulto dicen que asumen la mayor responsabilidad al respecto, frente al 44 % en 2023, mientras que solo el 5 % dice que esta responsabilidad recae en su pareja.

Mientras tanto, más de dos de cada cinco mujeres asumen la mayor responsabilidad de la limpieza y otras tareas domésticas, similar a lo que ocurría en 2023. Estas presiones están pasando factura: las mujeres que asumen la mayor parte de las responsabilidades domésticas tienen muchas menos probabilidades de decir que tienen buena salud mental. salud que aquellos que no la tienen. Y casi la mitad dice que se ausentó del trabajo por razones de salud mental durante el año pasado, en comparación con poco menos de una cuarta parte de las mujeres que no tienen las mayores responsabilidades para estas tareas.

El resultado de esta asignación desproporcionada de responsabilidades hace que las cosas sean más desafiantes para las mujeres en el ámbito profesional: solo el 27% de las mujeres que tienen la mayor responsabilidad en el hogar dicen que pueden desconectarse de su vida personal y concentrarse en sus carreras.

Las mujeres se sienten inseguras en el lugar de trabajo y persisten comportamientos no inclusivos, especialmente en los grupos subrepresentados

Casi la mitad de las mujeres dicen estar preocupadas por su seguridad cuando están en el trabajo o viajando hacia o hacia el trabajo. Estas preocupaciones pueden basarse en la experiencia: una de cada 10 de estas mujeres ha sido acosada mientras viajaban o viajaban por trabajo, el 16% trata con clientes que las han acosado o se han comportado de una manera que las ha hecho sentir incómodas. Casi uno de cada 10 ha sido acosado por un colega.

En general, el 31% de los encuestados ha experimentado microagresiones, el 4% ha experimentado acoso sexual y el 8% ha experimentado otros tipos de acoso en el trabajo en los últimos 12 meses. Además, una cuarta parte de las mujeres dice que personas que ocupan puestos directivos dentro de sus organizaciones han realizado acciones o comentarios inapropiados hacia ellas.

Las mujeres que se identifican como parte de un grupo subrepresentado tienen más probabilidades de preocuparse por su seguridad personal en el trabajo o cuando viajan hacia o hacia él. Esta preocupación es más pronunciada para las mujeres con una discapacidad visible (66%) y las mujeres transgénero (64%). Los grupos subrepresentados también tienen más probabilidades de experimentar comportamientos no inclusivos. Por ejemplo, el 40% de las mujeres que pertenecen a una minoría étnica en su país de origen y el 45% de las mujeres con discapacidad han experimentado microagresiones en el trabajo, en comparación con el 30% de las mujeres que no pertenecen a estos grupos. Más de la mitad de las mujeres LGBT+ han experimentado microagresiones, en comparación con menos de tres de cada 10 mujeres que no son LGBT+.

Las mujeres están trabajando a través del dolor

Más de una cuarta parte de las mujeres experimentan problemas de salud relacionados con la menstruación, la menopausia o la fertilidad. Y en cada uno de estos desafíos, un tema común sigue siendo cierto: muchos están superando el dolor o la incomodidad.

Por ejemplo, alrededor del 40% de las mujeres que experimentan altos niveles de dolor o malestar debido a la menopausia analizan sus síntomas, casi el doble del porcentaje que dijo lo mismo en 2023. Más mujeres dicen que no se sienten cómodas hablando de sus síntomas de la menopausia con su gerente (14%) en comparación con el año pasado (10%), tal vez porque el 16% de las mujeres dice que citar la menopausia como una razón para ausentarse del trabajo ha afectado negativamente su carrera, un fuerte salto desde el 6% en 2023.

Casi una de cada seis (15%) de las mujeres que experimentan desafíos relacionados con la menstruación, la menopausia o la fertilidad sienten que hablar sobre esto en el trabajo afectaría su progresión profesional. En particular, uno de cada 10 cree que hacerlo los haría vulnerables al despido.

Mientras las empresas examinan políticas híbridas y de regreso a la oficina, la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y laboral son claves para retener a las mujeres

Este año se ha visto una mejora notable en las experiencias de las mujeres con el trabajo híbrido, incluso en lo que respecta a la exclusión, la previsibilidad y la flexibilidad. Sin embargo, aproximadamente tres de cada 10 mujeres todavía sufren exclusión de las reuniones, falta de previsibilidad en su patrón de trabajo y falta de flexibilidad.

Más del 40% de las mujeres encuestadas informan que su empleador ha implementado recientemente un regreso obligatorio al cargo. De estas mujeres, una cuarta parte debe estar en el lugar a tiempo completo. Algunas de estas mujeres informan que han realizado ajustes en su vida laboral y personal tras la introducción de dicha política, y algunas informan un impacto en su salud mental y sus niveles de productividad: poco más de un tercio dice que han pedido reducir sus horas. , el 30% dice que tuvo que mudarse, el 26% dice que su salud mental se ha visto afectada negativamente y el 20% dice que su productividad ha disminuido.

El impacto de los desafíos que plantea el trabajo flexible también es evidente: la falta de horarios de trabajo flexibles es una de las principales razones por las que las mujeres cambiaron de trabajo durante el último año (15%), y el mismo número también cita el deficiente equilibrio entre vida personal y laboral. A pesar de esta importancia, menos de la mitad de las mujeres se sienten apoyadas por su empleador para equilibrar sus responsabilidades laborales con compromisos fuera del trabajo. Casi todas las mujeres (95%) creen que solicitar o aprovechar oportunidades de trabajo flexible afectará negativamente sus posibilidades de ascenso y el 93% no espera que su carga de trabajo se ajuste si cambian a un acuerdo de trabajo flexible.

Los líderes en igualdad de género están sobresaliendo, pero se necesitan más

La cultura empresarial parece obstaculizar la retención y el avance profesional de las mujeres. Este año, la encuesta encontró que una cuarta parte de las mujeres no quieren ascender a un puesto de liderazgo senior en su organización, principalmente porque la cultura de la empresa las desanima. Sin embargo, en las organizaciones conocidas como «Líderes de Igualdad de Género», el 92% de las mujeres sí quieren avanzar a un puesto de liderazgo superior.

Estas organizaciones se benefician de la construcción de culturas inclusivas donde se valora y respeta el equilibrio entre vida personal y laboral y donde las mujeres se sienten apoyadas en su progresión profesional. Las mujeres en estas empresas reportan niveles más altos de lealtad hacia su empleador y productividad, se sienten más seguras, se sienten más cómodas hablando sobre su salud mental en el trabajo y se sienten más cómodas de poder trabajar de manera flexible sin que eso perjudique su carrera.

«Es ampliamente aceptado que las organizaciones más diversas se desempeñan mejor , sin embargo, la mayoría de las organizaciones en nuestro estudio no están logrando avances visibles en sus compromisos con la igualdad de género», dice Elizabeth Faber, Directora Global de Personas y Propósitos de Deloitte . «Para crear culturas inclusivas que permitan el éxito de las mujeres en el trabajo, las organizaciones deben centrarse en abordar los factores del lugar de trabajo que generan estrés, reducen el estigma y crean una cultura en la que las mujeres se sientan capaces de revelar los desafíos con su salud física y mental, apoyar los esfuerzos para equilibrar las responsabilidades laborales con compromisos fuera del trabajo y promulgar políticas que potencien la progresión profesional de las mujeres».

Metodología

Entre octubre de 2023 y enero de 2024, Deloitte Global realizó una encuesta a 5.000 mujeres en 10 países (Australia, Brasil, Canadá, China, Alemania, India, Japón, Sudáfrica, Reino Unido, Estados Unidos) para conocer más sobre sus experiencias en el lugar de trabajo y la sociedad en general. La encuesta también tuvo como objetivo comprender el estado de la igualdad de género en el lugar de trabajo desde una perspectiva interseccional y los tipos de acciones que los empleadores están tomando para apoyar, retener y empoderar a las mujeres dentro de sus organizaciones.

Cada encuestado respondió 34 preguntas sobre su experiencia laboral; el impacto de esa experiencia en su vida personal; las medidas que está tomando su empleador para apoyar su progreso profesional y su bienestar; y sus experiencias más allá del lugar de trabajo impactan su bienestar general.

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