Entrevista laboral: La fórmula para responder «Cuéntame sobre ti»
Las preguntas abiertas son hoy uno de los filtros más influyentes en los procesos de selección. Entre ellas, “Cuéntame sobre ti” se ha convertido en un termómetro para evaluar claridad, autoconocimiento y alineamiento con el puesto, según ManpowerGroup.
EYNG, 18/12/2025. En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas priorizan candidatos capaces de comunicar con precisión, conectar su experiencia con las necesidades del cargo y mostrar autoconocimiento sin adornos innecesarios. Por eso, dominar las preguntas abiertas se ha convertido en un requisito casi técnico para avanzar en un proceso de selección. Y ninguna pesa tanto —según ManpowerGroup— como la ya clásica: «Cuéntame sobre ti».
Lejos de ser un saludo protocolar, esta interrogante abre la puerta para que el reclutador evalúe si el postulante entiende el rol, si su trayectoria encaja con lo que la organización requiere y cómo gestiona la presión en los primeros segundos de una conversación formal. Sin embargo, muchos candidatos siguen respondiendo de manera improvisada o desviándose hacia aspectos personales que no suman a la evaluación, tal como advierte ManpowerGroup.
Cómo construir una respuesta que tenga impacto
Para orientar a los postulantes, Silvana Cárdenas, Directora de Right Management en ManpowerGroup, propone una estructura práctica y adaptable a distintos perfiles. Su fórmula parte de cuatro ideas clave, basadas en la información proporcionada por la firma:
- Presentación profesional breve. Un resumen claro de quién eres y cuál es tu enfoque laboral.
- Logros relevantes. Hitos que respalden tu trayectoria y demuestren tu capacidad de generar valor.
- Motivaciones actuales. Una explicación honesta sobre lo que impulsa tu desarrollo profesional y hacia dónde quieres crecer.
- Conexión con el rol. Un enlace directo entre tu perfil y las necesidades del puesto, explicando por qué esa oportunidad encaja con tu propósito y habilidades.
Este esquema, según la experta de ManpowerGroup, ayuda a ordenar ideas y priorizar lo esencial. También permite comunicar de manera estratégica desde el inicio, demostrando preparación y claridad.
🟣 Los errores que te pueden descalificar
Asimismo, Silvana Cárdenas identifica fallas comunes que restan impacto a la entrevista:
- Incluir información personal irrelevante.
- Repetir el CV sin aportar un ángulo propio.
- Omitir cómo se puede contribuir al puesto o a los objetivos de la empresa.
Evitar estos errores y preparar respuestas alineadas al rol permite entregar un mensaje sólido y orientado a resultados, puntualiza.
Lea más…
El arte de una entrevista laboral: Cómo destacar en un mercado competitivo
Escasez de talento amenaza al sector de bienes y consumo, según ManpowerGroup
