Pandemia retrasó avance de igualdad de género en el trabajo

El aumento del desempleo femenino y una mayor proporción de mujeres que abandonan el mercado laboral debido a la pandemia de COVID-19 ha retrasado al menos dos años el progreso hacia la igualdad de género en el trabajo, según la décima edición del Índice de Mujeres en el Trabajo 2022, realizado por PwC y que evalúa los resultados laborales de las mujeres en 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

“Después de una década de avances lentos pero constantes de las mujeres en el trabajo en toda la OCDE, el índice cayó por primera vez en su historia”, revela el estudio. Los dos principales factores que contribuyeron a la disminución del Índice fueron el mayor desempleo femenino y las menores tasas de participación femenina durante lo peor de la pandemia.

Igualdad de género en el trabajo: resultados del índice

El Índice estima una «brecha de COVID-19», que compara las pérdidas de empleo con el crecimiento del empleo proyectado antes de la pandemia, encuentra que hay 5,1 millones más de mujeres desempleadas y 5,2 millones menos de mujeres participando en el mercado laboral de lo que sería el caso si no se hubiera dado la pandemia.

Las responsabilidades del cuidado de los niños y el trabajo doméstico desempeñaron un papel importante en el hecho de que las mujeres abandonaran la fuerza laboral. Un informe de la OCDE sobre las desigualdades de género en el cuidado y los resultados del mercado laboral durante la COVID-19 muestra que las mujeres asumieron más responsabilidades no remuneradas en el cuidado de los niños durante la pandemia, lo que provocó que abandonaran la fuerza laboral en tasas más altas que los hombres.

“La pandemia de COVID-19 ha hecho que el objetivo de la igualdad de género para las mujeres en el trabajo sea un desafío aún mayor. Para revertir el retroceso en los resultados laborales de las mujeres, necesitamos que los gobiernos y las empresas abran el camino reconstruyendo nuestras economías con políticas efectivas que consideren explícitamente las necesidades de las mujeres y otros grupos desfavorecidos. Esto es esencial si queremos mejorar la igualdad y lograr un futuro más justo para todos, tanto en el trabajo como en la sociedad”, dijo al respecto Larice Stielow, economista senior de PwC Reino Unido.

El Índice de Mujeres en el Trabajo de PwC se basa en cinco indicadores que reflejan la participación de las mujeres en el mercado laboral mundial y la igualdad en el lugar de trabajo. En ese sentido, PwC estima que, dado el lento progreso logrado en los últimos 10 años en cada uno de los cinco indicadores, y el terreno perdido debido a la pandemia, llevará años, en algunos casos décadas, cerrar las brechas y lograr la paridad de género entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo mundial.

A continuación algunas de las conclusiones del estudio:

• Tasa de participación femenina en la fuerza laboral: Tomará 33 años para igualar la tasa actual del 80% de los hombres.
• Brecha en la tasa de participación de la fuerza laboral de mujeres a hombres: Llevará 30 años para cerrar la brecha.
• Tasa de desempleo femenino: Tomará 9 años para igualar la tasa actual de los hombres.
• Tasa de empleo femenino a tiempo completo: Llegará 67 años igualar la proporción actual de empleados varones en empleo a tiempo completo.
• Brecha salarial de género: Tomará 63 años para cerrar la brecha.

Aumentar la participación de las mujeres en la transición a cero emisiones netas será clave para cerrar la brecha laboral

Según el estudio de PwC, se necesita una acción política eficaz para lograr una mayor igualdad de género en los lugares de trabajo a nivel mundial. Esto significa opciones de trabajo más flexibles, en particular que aborden las desigualdades de género subyacentes en el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Es el caso de políticas como la licencia parental igualitaria que ayudan a redistribuir la carga desigual de cuidados que soportan las mujeres.

“Aún más crítica será la necesidad de que el gobierno y las empresas apoyen a las mujeres para que se beneficien de las oportunidades laborales creadas por la transición de las economías de la OCDE a cero emisiones netas. La próxima década de trabajo estará determinada en gran medida por la transición de las economías a cero emisiones netas. Nuestro análisis muestra que la transición neta cero aumentará los empleos en general, con más empleos en 2030 en 15 de los 20 sectores en las economías de la OCDE. Sin embargo, las mayores ganancias proporcionales en puestos de trabajo se producirán en los servicios públicos, la construcción y la manufactura, que están desproporcionadamente subrepresentados por mujeres. Estos sectores emplean actualmente a casi un tercio de la fuerza laboral masculina en toda la OCDE, en comparación con solo el 11% de la fuerza laboral femenina”, señala el Índice de PwC.

Si no se hace nada para mejorar la representación de las mujeres en estos sectores, PwC estima que la brecha de empleo entre hombres y mujeres en la OCDE, que mide el número adicional de hombres con empleo, expresado como porcentaje del número de mujeres empleadas, aumentará 1,7 puntos porcentuales para 2030 (pasando del 20,8 % en 2020 al 22,5 % en 2030).

“Las empresas y los gobiernos pueden hacer más para brindar apoyo específico a las mujeres para ayudarlas a aprovechar los nuevos empleos verdes. Esto incluye identificar las barreras de entrada para las mujeres en los sectores de crecimiento verde, mejorar y volver a capacitar y mejorar el acceso a la financiación para las mujeres empresarias que desempeñarán un papel clave en la transición a cero emisiones netas”, dice al respecto Emma Cox, Global Climate Leader, Partner, de PwC UK.

Finalmente, el análisis de PwC concluye que aumentar el empleo de las mujeres en la OCDE podría impulsar el producto interno bruto (PIB) de la OCDE en 6 billones de dólares estadounidenses por año. Asimismo, cerrar la brecha salarial de género podría aumentar los ingresos de las mujeres en toda la OCDE en 2 billones de dólares estadounidenses por año.

Acerca del Índice de Mujeres en el Trabajo de PwC

El Índice de Mujeres en el Trabajo de PwC, ahora en su décima edición, evalúa los resultados laborales de las mujeres en 33 países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) en función de cinco indicadores que reflejan la participación de las mujeres en el mercado laboral mundial y la igualdad en el lugar de trabajo.

Estos cinco indicadores incluyen: la brecha salarial de género, la tasa de participación laboral femenina, la brecha entre las tasas de participación laboral femenina y masculina, la tasa de desempleo femenino y la tasa de empleo femenino a tiempo completo.

EYNG, 11/03/2022