Las etapas en la carrera profesional
Proyección de la marca personal por generación
Las etapas en la carrera profesional llevadas a fases de la carrera, se deben planear con el mismo cuidado con el que se llevaría a cabo un plan de marketing de marca personal.
Cada fase, alineada a la generación correspondiente, tendrá sus similitudes o características uniformes con las que siempre tuvimos cuando jóvenes; total, los jóvenes siempre fuimos jóvenes.
Las etapas en la carrera profesional
La primera etapa en la carrera profesional: Descubrimiento-Conocimiento
Prueba-error, cambio de areas, muchas veces de Industria. Aprendizaje con licencia para probar “nuevas experiencias” (Millennials).
La fase que le sigue es la de la Especialización:
Al profesional le gusta o se hace ducho en algo que le es fácil y divertido hacer, en un ambiente amigable y alineado a sus intereses (cuantitativos y cualitativos), y así se queda un buen tiempo en ese Sector (Industria).
Por su parte, la ecuación Categoría + Sector Industrial potencia el Perfil y, por ende, la proyección de cualquier carrera de alto desempeño, luego de -mínimo- 5 años de Gestión en diversos desafíos del nivel jefatura-sub-gerencias o bien líder de proyecto(s), siempre con el compromiso sano y con la vista bien puesta en la visión de los directivos en su conjunto.
La tercera fase es la de la Consolidación:
Tú ya estás apto para liderar integralmente una unidad de negocio o un área importante para la compañía, ya que eres perito, experto en tu materia y llevas sostenida experiencia con buenos logros y éxitos. Te consolidas en un cargo, proyectándote a una dicotomía natural que se presentará pasando la curva de los cincuenta años. Inexorablemente en nuestro voraz escenario laboral de esta hora.
Así, llegamos a la última Fase, que bien puede ser la más satisfactoria o la más pobre; solo tú serás el que tiene el control de eso.
Preguntas en el camino
¿Cuánto tiempo me ocupó prepararme para esos 30 años asalariados? Entre escolaridad, universidad, especializaciones o maestrías, quizás un promedio de 15 años. O sea, para trabajar por 30 años… ¿te preparaste 15?
Entonces, ¿cuánto tiempo te prepararás para enfrentar una nueva fase de vida-activa?… La última, esa en la que trascendemos, disfrutamos, realmente nos divertimos, nos hallamos y realizamos.
Por lo menos necesitarás 3 años para un consistente plan, enfocado a esta desafiante y crucial fase de vida activa.
¿Qué sigue?
El éxito de los ganadores dependerá de la estrategia que van aplicando en su andar profesional, alineando sus acciones y logros a la rentabilidad, participación y un notable liderazgo sobre su gente, que se pueda reflejar en un público objetivo determinado y según su jerarquía-generación.
En cualquiera de las fases de carrera, sea cual fuera tu generación, deberás contar con un plan con foco en la estrategia particular (generacional), el que solo tú sabes de ti mismo.
