La pandemia impactó el funcionamiento de las empresas y cambió muchos de los perfiles profesionales que tenían en sus filas. Las nuevas necesidades exigieron nuevos objetivos, estrategias y personas para hacer frente a la demanda de un escenario post pandémico.
Giselle Rodríguez, talent connect de LHH DBM Perú, precisa que, cuando hablamos de perfil profesional, nos referimos a la descripción de los aspectos más relevantes que hace una persona, luego de un exhaustivo análisis, de su trayectoria laboral o profesional. En esta descripción se deja en claro en qué es experto y cuáles son sus principales fortalezas o capacidades.
Esta descripción debe contemplar información valiosa sobre su formación profesional, experiencia, logros, competencias (técnicas y blandas) y, sobre todo, del valor agregado que puede ofrecer desde su rol.
Agregó que los ejecutivos peruanos saben que es necesario tener un perfil profesional bien elaborado y completo, pero no le dan verdadera importancia hasta necesitarlo, que es usualmente cuando emprenden una búsqueda activa de empleo. “Es ahí recién cuando toman conciencia de su utilidad y se esmeran en trabajar en su perfil profesional, como una de sus más potentes herramientas de marca personal”, dijo.
4 consejos para seleccionar los mejores perfiles profesionales
Sin embargo, ¿las empresas tienen claro los perfiles profesionales que requieren para operar eficientemente? Frente a esta pregunta la especialista brinda algunas recomendaciones:
Claridad sobre las necesidades
Si bien las necesidades de una organización varían con el tiempo o de acuerdo a la coyuntura (tal como lo hemos visto en la pandemia), lo recomendable es no iniciar un proceso de selección o por lo menos no avanzar hasta etapas casi finales, si no se tiene real claridad sobre cuáles son esas necesidades; ya que de ellas dependerá la definición de las características que debe tener/cumplir un profesional para aplicar a la posición.
Respetar las etapas del proceso
En un proceso de selección, el reto es identificar y seleccionar el mejor perfil profesional para asumir determinado puesto; y para ello, será clave cumplir y respetar todas las etapas del proceso, siendo estas las más importantes: La realización de una detallada y cuidadosa entrevista por competencias, una evaluación completa, a través de las herramientas adecuadas para el nivel de la posición a cubrir; y finalmente, el levantamiento de referencias laborales.
Transparencia
Además, considerando que los procesos de selección son bidireccionales, la transparencia con la que el reclutador/entrevistador se dirija al candidato y viceversa, también es crucial.
Claridad y precisión con la información
Será determinante que el reclutador exponga cuál es la principal problemática o necesidad de la organización, el tipo de cultura y estilo de liderazgo que prima en la misma. Por su parte el candidato al puesto, debe ser también lo suficientemente preciso y claro con la información de su perfil profesional y pensar que este no solo debe servirle para conseguir un empleo, sino que debe servirle para conseguir un empleo que lo motive, lo rete y pueda darle continuidad a su vida laboral.
“De esta manera, si desde el inicio ambos frentes manejan información real, el resultado será exitoso y decantará en una relación ganar – ganar”, expresó.
