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Nueva norma obliga a empresas a advertir individualmente sobre productos peligrosos
Una reciente modificación al Código de Protección y Defensa del Consumidor refuerza el Sistema de Alertas de Productos y Servicios…
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Acoso laboral: ¿Cómo identificarlo y qué hacer para denunciarlo?
EYNG, 28/02/2025. El acoso laboral es un problema que no solo afecta la estabilidad emocional de los trabajadores, sino que…
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Ciberataques en Perú: ¿Por qué los directivos podrían enfrentar sanciones?
EYNG, 24/01/2025. En un mundo empresarial cada vez más digitalizado, los ciberataques ya no son solo un problema técnico, sino…
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Empresas: ¿Cómo evitar la publicidad engañosa?
EYNG, 18/06/2024. La publicidad es la herramienta idónea para dar a conocer la marca, los productos, los servicios y las…
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Libro societario: ¿Por qué es importante y qué hacer ante su pérdida?
EYNG, 08/04/2024. Los libros societarios representan la columna vertebral de la estructura legal de una empresa. Estos registros documentan las…
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Pago de utilidades: ¿Cuánto deben percibir los trabajadores?
EYNG, 11/03/2024. Según lo establecido por la normativa vigente, aquellos empleadores que generen rentas de tercera categoría y cuenten con…
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El dominio público y los derechos de autor: Un análisis sobre Mickey Mouse
EYNG, 06/02/2024. Recientemente, los derechos de autor de la primera animación de Mickey Mouse (en los cortometrajes «Steambot Willie» y…
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¿Tienen responsabilidad los gerentes generales de todo lo ocurre en las empresas?
EYNG, 28/11/2023. Ante la decisión de la Sala Penal Liquidadora de la Corte Superior de Justicia de Lima, que condenó…
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Multas laborales: ¿cómo pueden las empresas evitarlas?
EYNG, 26/10/2023. La legislación laboral implica muchos aspectos a considerar como contrataciones, condiciones de trabajo, teletrabajo, prevención del acoso laboral,…
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¿Cuáles son las claves para el ejercicio de la potestad sancionadora del empleador?
EYNG, 02/08/2023. Como es de conocimiento, la ley otorga al empleador la facultad para imponer medidas disciplinarias al trabajador, siempre…
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