CTS de noviembre: Los errores que pueden costarle caro a las empresas
El jefe de proyectos de Buk Perú, Jimmy Huatuco, advierte que fallas en el cálculo, omisiones en la planilla o depósitos fuera de plazo son las infracciones más comunes en la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y pueden derivar en multas de hasta S/139 mil.
EYNG, 05/11/2025. Cada semestre, miles de empresas peruanas cumplen con el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en mayo y noviembre. Sin embargo, no todas lo hacen correctamente. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), los errores más frecuentes —que pueden derivar en multas de hasta S/139,742— están relacionados con omisiones en la planilla, cálculos erróneos y depósitos fuera del plazo legal.
«Las infracciones más comunes están vinculadas a errores administrativos o desconocimiento de la normativa, lo que puede derivar en sanciones severas que impactan directamente en la reputación y liquidez de las compañías», señala Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú, empresa especializada en gestión de recursos humanos.
Las faltas más frecuentes según el Ministerio de Trabajo
El MTPE identifica tres infracciones principales relacionadas con la CTS:
- Depósito fuera del plazo legal: La CTS debe abonarse hasta el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada año.
- Omisión del pago a trabajadores en planilla: Excluir a colaboradores registrados constituye una falta grave.
- Cálculo incorrecto del monto: Se produce cuando la empresa no incluye todos los conceptos remunerativos, como bonificaciones, horas extras o comisiones.
Estas omisiones pueden parecer menores, pero tienen consecuencias significativas. Las multas por incumplimiento varían según el tamaño de la empresa:
- Pequeñas empresas: Entre 45 y 4.50 UIT, es decir, entre S/ 2.408 y S/ 24.075.
- Medianas y grandes empresas: Desde 57 hasta 26.12 UIT, equivalente a S/ 8.400 a S/ 139.742.
«El incumplimiento del depósito de la CTS es considerado una infracción grave. Y aunque muchas veces no hay mala fe, la ley no distingue la intención: el empleador debe cumplir en forma y fondo», subraya Huatuco, de Buk Perú.
Cómo evitar sanciones: Claves para una gestión responsable
La automatización se ha convertido en una herramienta esencial para las áreas de Recursos Humanos. Según Buk Perú, las plataformas digitales permiten automatizar el cálculo de beneficios y reducir errores humanos, minimizando así los riesgos de sanciones.
Huatuco destaca que esta eficiencia no solo mejora el cumplimiento normativo, sino que también libera tiempo para que las empresas se concentren en estrategias de desarrollo y bienestar laboral.
Entre las principales recomendaciones del MTPE y de Buk Perú para evitar errores figuran:
- Verificar los plazos: Realizar el depósito dentro del límite establecido.
- Revisar la base de cálculo: Incluir todos los conceptos remunerativos.
- Actualizar la información laboral: Revisar planillas electrónicas y categorías de trabajadores.
- Guardar constancias del depósito y comunicarlo al trabajador de manera formal.
- Implementar sistemas automatizados para la gestión de nóminas y beneficios.
Más que una obligación: un compromiso empresarial
Cumplir con la CTS no solo es una exigencia legal. También es una forma de proteger la estabilidad económica de los colaboradores y fortalecer la confianza dentro de la organización.
«Cumplir con la CTS no es solo una obligación legal, es una muestra de compromiso con la estabilidad económica de las personas», afirma Jimmy Huatuco, destacando el rol estratégico de los empleadores en la sostenibilidad del vínculo laboral.
