Empleabilidad: ¿Qué habilidades necesitan los jóvenes para ser contratados?
César Maldonado, director de Capital Humano de Arca Continental en Perú, propone 4 claves para potenciar la empleabilidad juvenil en un mercado laboral altamente competitivo.
EYNG, 19/09/2025. En el Perú, la cifra es contundente: casi 23% de los jóvenes entre 15 y 24 años no estudia ni trabaja, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este dato no solo revela una brecha de oportunidades, sino también la urgencia de impulsar habilidades prácticas que permitan a las nuevas generaciones insertarse en un mercado laboral cada vez más exigente.
En ese contexto, César Maldonado, director de Capital Humano de Arca Continental en Perú, subraya que «muchos jóvenes enfrentan su primera experiencia laboral sin contar con toda la preparación previa. Fomentar estos hábitos desde temprano puede marcar una gran diferencia, especialmente en un mercado donde la competencia es alta y las oportunidades formales aún son limitadas».
En ese escenario, el experto propone cuatro claves esenciales para mejorar la empleabilidad juvenil, alineadas a lo que hoy buscan las organizaciones:
Adaptabilidad cultural: el ajuste invisible que abre puertas
El proceso de selección ya no se centra únicamente en la experiencia técnica. Cada vez más empresas priorizan a quienes muestran capacidad de integrarse a su cultura corporativa. En palabras de Maldonado, el valor no radica solo en lo que se sabe, sino en cómo ese perfil se alinea con los principios y valores de la organización.
Innovación: la mirada fresca que transforma procesos
En un entorno cambiante, la capacidad de innovar es vital. Los jóvenes que buscan mantenerse vigentes deben mostrar interés por lo nuevo y dominar herramientas ágiles que faciliten la adaptación a escenarios inéditos. Para las empresas, este enfoque significa contar con equipos capaces de diseñar soluciones creativas y rápidas ante desafíos constantes.
Herramientas analíticas: De Excel al código básico
Hoy, el mercado valora a quienes dominan herramientas de análisis y procesamiento de datos. Desde el uso de Excel avanzado hasta la programación básica, estas competencias brindan una ventaja competitiva real. Las organizaciones requieren información clara y ágil para tomar decisiones, y los jóvenes que manejen estas habilidades tendrán un perfil más atractivo para empleadores.
Marca personal: credenciales que trascienden al profesional
El posicionamiento profesional ya no es un lujo, sino una necesidad. La construcción de una marca personal sólida abre la puerta a nuevas redes de contacto y genera reputación. Además, este capital simbólico beneficia directamente a las empresas, pues la credibilidad de un colaborador también se traslada a la organización donde trabaja.
En suma, el reto de la empleabilidad juvenil en Perú no solo depende de la capacidad de los jóvenes para adaptarse, innovar, dominar herramientas analíticas y construir una marca personal, sino también del compromiso de las empresas y la sociedad en general para ofrecer espacios de formación y oportunidades reales de desarrollo. Solo con esta combinación será posible reducir la brecha de desempleo juvenil y preparar a una generación lista para responder a las exigencias de un mercado laboral cada vez más competitivo.
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