IA impulsa productividad, salarios y demanda de talento en empresas
El Barómetro Global de Empleos en IA 2025 de PwC revela que la inteligencia artificial multiplica la productividad y los salarios, mientras impulsa el crecimiento del empleo y acelera la transformación de las habilidades requeridas en el mercado laboral global.
EYNG, 03/07/2025. La inteligencia artificial (IA) está transformando profundamente la economía laboral mundial, impulsando la productividad, elevando los salarios y generando cambios en las habilidades demandadas, según el Barómetro Global de Empleos en IA 2025 de PwC.
Así lo revela el informe publicado por PwC, tras analizar cerca de mil millones de anuncios de empleo y miles de reportes financieros en seis continentes.
IA multiplica la productividad y genera crecimiento en empleos
El estudio de PwC destaca que desde la proliferación de la IA generativa en 2022, la productividad en sectores intensamente expuestos a esta tecnología, como servicios financieros y desarrollo de software, casi se cuadruplicó, saltando del 7% entre 2018 y 2022 al 27% entre 2018 y 2024. En contraste, sectores menos expuestos, como minería y hostelería, vieron un descenso en su ritmo de crecimiento de productividad, del 10% al 9% en el mismo periodo.
Adicionalmente, los ingresos por empleado están creciendo tres veces más rápido en las industrias con alta exposición a la IA que en aquellas menos vinculadas a esta tecnología, un indicador claro del impacto positivo de la IA en la eficiencia empresarial.
Los empleos resisten, incluso en roles automatizables
Contrario a las previsiones más pesimistas sobre la destrucción de empleos, el informe señala que el número de puestos de trabajo está creciendo en casi todas las categorías, incluidas aquellas altamente automatizables. Entre 2019 y 2024, los sectores con menor exposición a la IA aumentaron el empleo un 65%, mientras que en los más expuestos, el alza fue del 38%.
Dentro de los trabajos expuestos a la IA, PwC distingue entre puestos «automatizados» (con tareas susceptibles de ser realizadas por IA) y «aumentados» (donde la IA complementa el trabajo humano). En ambos casos, los datos muestran un crecimiento sostenido, aunque más acelerado en las posiciones aumentadas.
Joe Atkinson, director global de inteligencia artificial en PwC, subraya que la IA está democratizando el acceso a conocimientos y capacidades, multiplicando el impacto de los trabajadores y permitiéndoles centrarse en funciones de mayor valor estratégico.
Las primas salariales en IA alcanzan el 56%
Uno de los hallazgos más llamativos es el incremento de las primas salariales vinculadas a habilidades en IA. Según PwC, los salarios en sectores altamente expuestos a la IA están creciendo al doble de velocidad que en los sectores menos expuestos, tanto en roles automatizables como aumentados.
Según la investigación, los empleos que requieren habilidades específicas en IA ofrecen una prima salarial promedio del 56%, frente al 25% registrado el año anterior, lo que refleja una creciente demanda de talento especializado. Además, estos empleos experimentaron un aumento del 7,5% respecto al año pasado, a pesar de que el total de vacantes cayó un 11,3% en el mismo periodo.
Al respecto, Carol Stubbings, directora comercial global de PwC, afirma que el potencial de la IA para transformar empresas es evidente y que apenas estamos al inicio de esta transición. Según Stubbings, el éxito radica en la combinación adecuada de tecnología y cultura organizacional para crear nuevas formas de generar valor.
Cambios acelerados en las habilidades exigidas
De otro lado, la velocidad de cambio en las habilidades demandadas por el mercado se ha intensificado. Según PwC, en los sectores más expuestos a la IA, las competencias requeridas por los empleadores están variando un 66% más rápido que el año anterior, comparado con un 25% en 2023.
Además, se observa una tendencia decreciente en la exigencia de títulos universitarios para acceder a empleos vinculados a la IA. Entre 2019 y 2024, el porcentaje de posiciones que requieren título académico cayó del 66% al 59% en general, y del 53% al 44% en trabajos automatizados.
En ese sentido, Pete Brown, líder global de fuerza laboral en PwC, advierte que el ritmo de avance tecnológico está transformando no solo industrias, sino la naturaleza misma del trabajo y las capacidades necesarias para prosperar. Incluso pagar primas salariales elevadas no garantiza a las empresas retener talento si no invierten en sistemas que impulsen el aprendizaje continuo.
Mujeres, más expuestas a la transformación de la IA
El informe también señala posibles disparidades de género, ya que en todos los países analizados, hay más mujeres que hombres desempeñándose en roles expuestos a la IA. Esto implica que las trabajadoras podrían enfrentar una mayor presión para adaptarse a la evolución de habilidades y competencias.
Prioridades estratégicas para las empresas ante la IA
Finalmente, el Barómetro Global de Empleos en IA 2025 recomienda a las empresas adoptar un enfoque estratégico que contemple:
- Implementar la IA como motor de transformación integral.
- Considerar la IA como una vía de crecimiento, más allá de la eficiencia operativa.
- Apostar por el desarrollo de la IA agente.
- Formar a la fuerza laboral en nuevas habilidades tecnológicas.
- Construir confianza para liberar el potencial transformador de la IA (PwC).
En conclusión, lejos de eliminar empleos, la IA está redefiniendo el mercado laboral, elevando salarios y generando nuevas oportunidades para las empresas que sepan integrar la tecnología con visión estratégica.
