¿Por qué crece la demanda de perfiles data-driven?

EYNG, 20/06/2025. En un contexto empresarial  cada vez más digitalizado, los profesionales data-driven se han convertido en piezas clave para la toma de decisiones estratégicas, la innovación y la ventaja competitiva. Su capacidad para convertir datos en acciones concretas es una de las competencias más valoradas por las empresas que buscan adaptarse y prosperar en entornos de alta incertidumbre.

Según EY, un 64% de las organizaciones ya implementa analítica avanzada de datos, lo que demuestra la creciente sofisticación del entorno empresarial y la necesidad de integrar perfiles con dominio en análisis y gestión de la información. Esta transformación se alinea con el avance de tecnologías como la inteligencia artificial, cuyo rendimiento depende directamente de la calidad y uso de los datos.

Un perfil estratégico y en expansión

Los profesionales con enfoque data-driven asumen roles diversos como analistas de datos, científicos de datos o especialistas en inteligencia de negocio, y se integran en áreas clave de organizaciones de múltiples sectores. Desde marketing y finanzas, hasta logística, salud o recursos humanos, su intervención permite transformar grandes volúmenes de información en decisiones de alto impacto.

Yamilet Serrano, directora académica de UTEC Posgrado, afirma que «los profesionales que comprenden y aplican un enfoque data-driven están mejor posicionados para liderar procesos de transformación tecnológica». Su perfil —que une análisis, tecnología y visión de resultados— es crucial para innovar, mejorar procesos y generar ventajas sostenibles.

Cinco razones para desarrollar una mentalidad data-driven

En ese contexto, Serrano identifica cinco beneficios esenciales que explican por qué este tipo de talento es tan valorado:

1. Toma de decisiones con base en evidencia: El análisis de datos minimiza riesgos al sustentar decisiones con información concreta.
2. Respuesta ágil al mercado: La lectura en tiempo real permite adaptarse a cambios en tendencias de consumo y condiciones económicas.
3. Optimización operativa: Se identifican ineficiencias, se reducen costos y se aumenta la rentabilidad.
4. Impulso a la innovación: El uso de datos favorece la implementación de tecnologías como inteligencia artificial y machine learning.
5. Conocimiento profundo del cliente: La segmentación precisa mejora la personalización de productos y servicios, aumentando la fidelidad.

Profesionales data-driven: ¿Por qué crece su demanda en el mercado laboral?

Según la experta, la demanda por estos perfiles responde a factores estructurales del mercado actual:

• Toma de decisiones basada en datos: Las empresas buscan mayor objetividad para reducir incertidumbre.
• Transformación digital acelerada: La explosión del big data exige talento con habilidades analíticas avanzadas.
• Ventaja competitiva sostenible: Quien domina los datos puede anticiparse al mercado y adaptar su propuesta de valor.
• Aplicación multisectorial: Desde el retail hasta la medicina, todos los sectores necesitan profesionales que conviertan datos en soluciones.
• Brecha de talento: Aunque la demanda crece a nivel global, la oferta de profesionales con enfoque estratégico y dominio técnico sigue siendo limitada.

Como señala Yamilet Serrano: «No es el acceso a los datos lo que marca la diferencia, sino la capacidad de interpretarlos con criterio, convertirlos en acción y generar impacto real».

Como puede verse, el perfil data-driven se ha convertido en uno de los activos más codiciados por empresas que entienden que el futuro se construye desde el presente, con decisiones inteligentes, fundamentadas y ágiles. A medida que las organizaciones continúan su evolución digital, la capacidad de dominar los datos será una ventaja definitiva para quienes busquen liderar el cambio.