Descanso médico laboral: Guía práctica para empresas y trabajadores

EYNG, 12/06/2025. El descanso médico es un derecho fundamental de los trabajadores en el Perú, regulado por normas que garantizan la protección de su salud sin poner en riesgo sus beneficios laborales ni la estabilidad del empleo. De acuerdo con Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú, esta figura legal «protege tanto al colaborador como a la empresa, asegurando que el trabajador no pierda sus beneficios laborales durante el tiempo que requiera recuperación».

El objetivo principal del descanso médico es permitir al trabajador ausentarse de sus funciones debido a enfermedad, accidente o alguna condición médica que le impida continuar con su jornada regular. Para ello, es indispensable contar con un certificado médico válido que justifique la ausencia.

Requisitos del certificado médico

Para que el descanso médico tenga validez legal, el certificado debe cumplir con ciertos requisitos, establecidos por EsSalud y respaldados por normas del Ministerio de Salud. El documento debe incluir:

• Diagnóstico con código CIE-10.
• Número de días de descanso recomendados.
• Fecha de emisión, firma y sello del médico tratante.

Desde 2022, EsSalud también permite emitir certificados médicos digitales, los cuales cuentan con la misma validez que los físicos, facilitando el proceso tanto para empleados como para las empresas.

Es importante preciesar que el trabajador tiene hasta 48 horas desde la emisión del certificado para presentarlo al área de Recursos Humanos o al encargado correspondiente en su empresa.

¿Quién paga el descanso médico?

El sistema de compensación por descanso médico está claramente definido en la legislación peruana. Según la Ley N.º 26790 y el Decreto Supremo N.º 020-2006-TR, el empleador es responsable de pagar la remuneración del trabajador durante los primeros 20 días calendario de incapacidad médica.

A partir del día 21, el pago es asumido por EsSalud, bajo la modalidad de subsidio por incapacidad temporal para el trabajo, siempre que:

• El empleador esté al día en sus aportes a EsSalud.
• Se presente el certificado dentro del plazo establecido.
• Se gestione correctamente el trámite ante la entidad.

«No todos los trabajadores saben que el pago posterior al día 20 no es automático», indica Sebastián Ausin de Buk Perú. «Si el empleador no realiza correctamente el trámite ante EsSalud, el trabajador podría quedarse sin recibir ingresos».

¿Qué sucede si se rechaza el subsidio?

En caso de que EsSalud no apruebe el subsidio o el empleador no reconozca el descanso médico, el trabajador tiene varias opciones:

• Presentar un reclamo con copia del certificado ante EsSalud.
• Acudir a Sunafil para reportar una posible vulneración de derechos.
• Solicitar una revisión médica complementaria dentro del mismo sistema de salud.

El trabajador también puede considerar el acceso a pensión por invalidez si el descanso supera los límites establecidos o si se trata de una enfermedad severa.

Límites y acumulación de descansos médicos

De acuerdo con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N.º 003-97-TR), existe un tope máximo para el subsidio por incapacidad temporal. Si un trabajador acumula descansos por una misma dolencia, este subsidio puede extenderse hasta por 11 meses y 10 días dentro de un período de tres años calendario.

En casos en los que la enfermedad evolucione hacia una condición permanente, el trabajador puede solicitar ser evaluado para acceder a una pensión por invalidez.

Tecnología para una gestión eficiente

El cumplimiento adecuado de los procesos de descanso médico no solo es responsabilidad del trabajador. Las empresas también deben garantizar una gestión eficiente y legalmente correcta. En ese sentido, herramientas como Buk, una plataforma de gestión de talento humano, permiten a las organizaciones registrar, validar y hacer seguimiento de certificados médicos de manera automatizada.

Este tipo de soluciones ayudan a evitar errores administrativos, asegurar el cumplimiento de los plazos legales y proteger tanto a la empresa como al trabajador frente a posibles sanciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Legislación clave sobre descanso médico en Perú

Las principales normas que regulan el descanso médico en Perú son:

• Ley N.º 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• Decreto Supremo N.º 020-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
• D.S. N.º 003-97-TR – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.