Cómo usar la IA en tu búsqueda de empleo sin perder autenticidad
Aunque la inteligencia artificial puede ayudar a optimizar el CV, el éxito en la búsqueda de empleo aún depende de factores humanos como la autenticidad y la preparación integral.
EYNG, 06/05/2025. En el actual entorno laboral, donde la inteligencia artificial (IA) se integra de forma creciente en los procesos de selección de talento, es importante comprender los límites de esta tecnología. Al respecto, Giselle Rodríguez, líder del Área de Talent Connect de LHH DBM Perú, destaca que si bien la IA puede facilitar ciertos aspectos del reclutamiento, no garantiza por sí sola el éxito de una postulación laboral.
Según Rodríguez, muchos candidatos están entusiasmados con el uso de herramientas basadas en IA, sobre todo para superar filtros iniciales en la revisión de currículums. No obstante, advierte que esta tecnología no reemplaza la evaluación humana, especialmente en lo que respecta a aspectos clave como el encaje cultural dentro de la organización..
Optimización del CV: el primer paso, no el definitivo
La IA puede ser útil al momento de optimizar el currículum vitae para pasar por los sistemas de seguimiento automatizado de muchas empresas. Sin embargo, Rodríguez enfatiza que una vez superado ese primer filtro, el verdadero desafío apenas comienza. «Hoy, más que competencias técnicas, se busca evaluar el encaje del candidato con la cultura, valores y liderazgo de la empresa», explicó.
Cuatro aspectos que todo candidato debe considerar al buscar empleo
En ese sentido, Rodríguez aconseja reflexionar sobre cuatro puntos fundamentales si estás en un proceso activo de búsqueda laboral:
1. ¿Tu perfil refleja realmente tus competencias y habilidades?
Es fundamental evitar construir un perfil forzado que no represente las capacidades reales del candidato. Las etapas del proceso de selección están diseñadas para identificar incongruencias, y detectarlas puede dañar seriamente la reputación profesional del postulante.
¿Estás preparado conscientemente?
El storytelling personal, la claridad sobre logros clave y una propuesta de valor bien definida son esenciales. También es indispensable investigar a fondo a las empresas de interés, mantenerse informado sobre las tendencias del mercado y contar con un currículum actualizado y un perfil de LinkedIn profesional.
2. ¿Evalúas si la empresa también se ajusta a tus expectativas?
El proceso de selección debe ser bidireccional. Así como la empresa analiza al candidato, este también debe asegurarse de que la organización esté alineada con sus valores, cultura y proyección profesional, más allá de la remuneración o los beneficios.
3. ¿Tienes en orden tus referencias y antecedentes?
Muchos procesos se detienen en la etapa de validación de referencias. Por ello, es importante contar con referenciadores adecuados (superior, colega y subordinado). Además, algunas empresas exigen la gestión de antecedentes financieros, penales o judiciales, trámite que hoy en día se puede realizar en línea de forma rápida y sencilla.
El papel de la IA como herramienta, no como reemplazo
Finalmente, Rodríguez subraya que la IA debe ser vista como un apoyo complementario. “Puede parecer una solución mágica, pero solo funciona con la inteligencia humana. Nadie mejor que uno mismo conoce su verdadero potencial”, afirmó.
El éxito en el ámbito laboral continúa dependiendo de factores profundamente humanos: autenticidad, preparación y desarrollo integral.
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