Teletrabajo en 2025: ¿Más control o más flexibilidad?
Descubre cómo las nuevas regulaciones del teletrabajo en Perú podrían impactar la flexibilidad laboral y el equilibrio entre vida personal y profesional.
EYNG, 13/02/2025. El teletrabajo se ha consolidado como una modalidad clave para la organización del trabajo en Perú tras la pandemia, permitiendo que empleados y empresas se beneficien de un esquema más flexible. Sin embargo, las nuevas modificaciones propuestas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) han generado un intenso debate, ya que podrían limitar la autonomía de los trabajadores y aumentar la fiscalización por parte de los empleadores.
Nuevas normativas: ¿Cómo afectan a empleados y empresas?
El MTPE propone que los trabajadores que realicen teletrabajo justifiquen cualquier actividad personal durante el horario laboral, una medida que algunos consideran una intromisión excesiva. Para Sebastián Reyes, gerente legal de ManpowerGroup, el teletrabajo debe mantenerse flexible, permitiendo que empleador y empleado acuerden las condiciones según sus necesidades. «El principal valor del teletrabajo es su flexibilidad; una regulación con demasiadas restricciones podría afectar su eficacia», señala Reyes.
Beneficios del teletrabajo: Lo que está en juego
Para los trabajadores, el teletrabajo ha sido un factor clave en la conciliación entre la vida personal y laboral. Al reducir tiempos de desplazamiento, también implica un ahorro significativo en transporte, alimentación y otros gastos asociados a la presencialidad. Reyes destaca que «el ahorro en tiempo y dinero es uno de los mayores beneficios percibidos por los trabajadores».
Las empresas también han encontrado ventajas, como la reducción de costos operativos y la posibilidad de contratar talento sin limitaciones geográficas. Además, el teletrabajo ha reducido el estrés y aumentado la satisfacción laboral, lo que impacta positivamente en la productividad. «El esquema ideal es el teletrabajo híbrido, combinando días de oficina con jornadas remotas», agrega Reyes.
Datos clave: La opinión de los trabajadores
Un estudio de Experis revela que el 87% de los empleados no desea volver a la oficina de tiempo completo. Este dato subraya la importancia del teletrabajo para la motivación y compromiso del personal. Sin embargo, el aumento de regulaciones podría erosionar la confianza en las empresas y afectar el desempeño laboral.
Desafíos y riesgos de una mayor regulación
Uno de los principales retos es el equilibrio entre supervisión y privacidad. Mientras los empleadores pueden monitorear entregables y uso del correo corporativo, la fiscalización de actividades personales podría interpretarse como una invasión a la vida privada.
Reyes enfatiza que «el teletrabajo es una herramienta clave para atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo. Sin embargo, no se debe descartar la presencialidad, ya que el contacto físico también aporta beneficios a la cultura organizacional».
Conclusión: ¿más control o más libertad?
Las nuevas regulaciones podrían alterar el equilibrio entre flexibilidad y control en el teletrabajo. Para garantizar su efectividad, es fundamental que las normas permitan la autorregulación entre empleadores y trabajadores sin afectar la autonomía de estos últimos.
