EYNG, 31/01/2025. El mercado laboral en Perú muestra un panorama alentador para el 2025. Según el estudio «Gestión humana rumbo al 2025, factores claves del talento empresarial», elaborado por la consultora Bigmond Group, el 60% de las empresas en el país proyecta incrementar su planilla. Este crecimiento está impulsado principalmente por el aumento en las ventas (56%) y el desarrollo de nuevos proyectos estratégicos (51%), lo que refleja una sólida confianza en la expansión de los negocios y la economía local.
Fernando Gonzales, CEO & Founder de Bigmond Group, destaca que «las expectativas de contratación reflejan la confianza del empresariado en sectores clave de la economía». Asimismo, enfatiza que el sector empresarial está apostando por la innovación, el crecimiento estratégico y la generación de empleo como pilares del desarrollo económico del país.
Perú: Las pymes lideran la creación de empleo en 2025
Dentro de este contexto, las pequeñas y medianas empresas (pymes) muestran mayor optimismo que las grandes corporaciones. De acuerdo con el estudio de Bigmond Group, 7 de cada 10 pymes esperan aumentar su planilla en 2025, mientras que en el caso de las empresas más grandes, la cifra es menor: 5 de cada 10 planean ampliar su fuerza laboral.
«El dinamismo de las pymes es clave en la creación de empleo, especialmente en sectores como tecnología y servicios», resalta Gonzales. Su capacidad de adaptación y resiliencia en un entorno cambiante las convierte en protagonistas del crecimiento económico, impulsando la contratación de talento especializado.
Tendencias en la atracción y retención de talento
El informe también analiza cómo las empresas están ajustando sus estrategias de gestión de talento para atraer y retener a los mejores profesionales. Entre los factores clave que están redefiniendo el mercado laboral destacan:
- Flexibilidad laboral: La implementación de modelos híbridos y el teletrabajo siguen siendo una prioridad.
- Impacto de la inteligencia artificial (IA): La automatización está transformando la forma en que las empresas operan y gestionan su talento
- Nuevas competencias laborales: Se buscan profesionales con habilidades digitales y capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos.
Estrategias de optimización: ¿por qué algunas empresas reducirán su planilla?
A pesar del optimismo general, el estudio de Bigmond Group también señala que un 14% de las empresas peruanas reducirá su fuerza laboral. ¿Las razones? La necesidad de optimizar costos (40%) y mejorar la eficiencia estructural (64%) dentro de sus organizaciones.
Fernando Gonzales explica que algunas empresas están adoptando estrategias de automatización de procesos y reestructuración organizacional para mantener su competitividad en el mercado. No obstante, enfatiza que la visión empresarial sigue siendo positiva y que el interés por invertir en talento sigue siendo una prioridad en la mayoría de las compañías.
Perspectivas para 2025 en Perú: un mercado laboral en transformación
El estudio de Bigmond Group, que recopiló la opinión de más de 100 líderes de gestión de talento en empresas peruanas, evidencia que el mercado laboral en 2025 estará marcado por la expansión del empleo, el crecimiento del sector pyme y la implementación de nuevas estrategias de gestión del talento.
Mientras que muchas empresas apuntan a la contratación como estrategia de crecimiento, otras optarán por modelos más eficientes y el uso de tecnología para optimizar sus recursos. En este escenario, la flexibilidad y la innovación serán claves para mantener la competitividad y atraer el mejor talento.
