Cómo optimizar tu CV y perfil de LinkedIn para atraer reclutadores
Giselle Rodríguez, líder en Talent Connect de LHH DBM Perú, comparte claves para optimizar tu CV y LinkedIn, captar reclutadores y fortalecer tu marca personal.
EYNG, 27/01/2025. En el competitivo mercado laboral actual, la presentación profesional es clave para destacar frente a los reclutadores. Ya sea en el CV o en LinkedIn, contar con un resumen profesional bien estructurado puede marcar la diferencia entre ser contactado o quedar en el olvido. Según Giselle Rodríguez, líder del área de Talent Connect en LHH DBM Perú, este apartado es lo primero que leen los especialistas después del nombre del candidato. Por ello, aprovecharlo estratégicamente es fundamental para generar impacto y conseguir oportunidades laborales.
Rodríguez enfatiza que el resumen profesional debe ser conciso, directo y fácil de comprender a primera lectura. «Su principal objetivo es captar el interés y generar el tan esperado contacto», afirma la especialista. En este contexto, comparte tres claves para optimizar este apartado y potenciar la marca personal en el ámbito digital.
1. Destaca tu experiencia sin redundancias
El primer paso para estructurar un resumen profesional efectivo es presentar la experiencia de manera clara y estratégica. Rodríguez recomienda comenzar con una visión general de la trayectoria laboral, especificando de inmediato los sectores en los que se ha trabajado. Sin embargo, aconseja evitar iniciar mencionando la profesión o los grados académicos, ya que estos datos ya tienen su propio espacio en el CV y en LinkedIn. La clave está en enfocarse en lo que realmente puede captar la atención de los reclutadores.
2. Utiliza palabras clave estratégicas
Las palabras clave juegan un papel crucial en la visibilidad del perfil. Estas no solo deben representar habilidades y conocimientos, sino también reflejar áreas en las que el candidato desea seguir desarrollándose. “Las palabras clave deben ser aquellas en las que el profesional tiene mayor solidez técnica y que realmente lo identifican”, señala Rodríguez. Sin embargo, recomienda evitar tecnicismos complejos que dificulten la comprensión y no abusar de estos términos, ya que, de lo contrario, dejan de ser efectivos.
3. Integra habilidades blandas con respaldo
Más allá de la experiencia técnica, los reclutadores también buscan competencias interpersonales. Incluir dos o tres habilidades blandas comprobadas es un plus en el resumen profesional. Rodríguez sugiere identificar logros concretos para sustentar estas competencias, evitando aquellas que son consideradas “cliché” o poco relevantes. La autenticidad es clave para generar impacto.
Coherencia entre el CV y LinkedIn: Un aspecto fundamental
Uno de los errores más comunes al optimizar el perfil profesional es tratar al CV y LinkedIn como documentos independientes. Rodríguez recalca que ambas herramientas deben estar alineadas y complementarse entre sí. «El CV y LinkedIn no se reemplazan, sino que se potencian mutuamente», destaca la especialista. Por ello, revisar que la información sea coherente entre ambas plataformas es esencial para evitar confusiones en los reclutadores.
En un mundo laboral cada vez más digitalizado, contar con un perfil optimizado en LinkedIn y un CV estructurado estratégicamente puede marcar la diferencia en la búsqueda de nuevas oportunidades. Aplicar estas recomendaciones permitirá a los profesionales no solo captar la atención de los reclutadores, sino también fortalecer su marca personal en un entorno cada vez más competitivo.
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