¿Tu empresa invierte en desarrollo de talento? Solo 17% de los empleados lo cree

EYNG, 21/01/2025. La brecha de habilidades sigue siendo un desafío crítico en el mercado laboral global. Según el primer informe de la serie actualizada «People at Work 2025» de ADP Research, apenas el 24% de los trabajadores en el mundo confía en que posee las habilidades necesarias para avanzar en su carrera en los próximos tres años. Además, solo el 17% de los empleados cree que sus empresas están invirtiendo en su capacitación para impulsar su desarrollo profesional.

Inversión en habilidades: clave para la productividad y retención

El análisis de ADP Research destaca que la inversión en desarrollo de habilidades no solo beneficia a los empleados, sino también a las organizaciones. Según Nela Richardson, economista jefe de ADP, una fuerza laboral capacitada es más leal, productiva y comprometida con su empresa. No obstante, el estudio muestra que sólo una fracción de los empleados mejora sus habilidades dentro de los dos años posteriores a su contratación.

«Si las empresas quieren beneficiarse del enorme avance tecnológico que vendrá, deben comenzar por invertir en el crecimiento profesional de sus trabajadores», afirmó Richardson.

El potencial desaprovechado de los trabajadores

El informe también reveló que la mayoría de los empleados considera que sus empleadores podrían mejorar significativamente sus programas de capacitación. De hecho, solo el 24% de los trabajadores cree tener las habilidades necesarias para progresar en su carrera dentro de los próximos tres años.

Mary Hayes, directora de investigación de People & Performance en ADP Research, enfatiza que la educación tradicional no es suficiente para cerrar la brecha de habilidades. «El mundo del trabajo está cambiando rápidamente y las empresas deben asumir su responsabilidad en la formación de sus empleados», afirmó Hayes.

Hallazgos clave del informe

• La oportunidad de progreso es fundamental: La posibilidad de crecer dentro de una organización es la segunda razón más importante por la que los trabajadores deciden permanecer en su empleo, solo después de la flexibilidad horaria.
• El impacto de la capacitación: Los empleados que reciben formación adecuada tienen casi 6 veces más probabilidades de recomendar su empresa como un gran lugar para trabajar.
• Productividad y retención: Los trabajadores que reciben capacitación tienen 3,3 veces más probabilidades de considerarse altamente productivos y el doble de probabilidades de permanecer en su organización a largo plazo.
• Trabajo cíclico y falta de oportunidades: Los empleados con tareas repetitivas son los menos satisfechos con las oportunidades de desarrollo. Solo el 9% de los hombres y el 7% de las mujeres en estos roles creen que reciben suficiente capacitación para mejorar sus habilidades.

Diferencias regionales en desarrollo de habilidades

El estudio también analizó cómo varía la percepción del desarrollo de habilidades en distintas regiones y países:

• Regiones con mayor confianza en sus habilidades: Medio Oriente y África lideran con un 38% de trabajadores que creen tener las habilidades necesarias para avanzar en su carrera, seguidos de América Latina (32%), América del Norte (22%), Asia-Pacífico (21%) y Europa (17%).
• Mercados con mayor percepción de inversión en habilidades: Egipto (35%), India (32%), Sudáfrica (29%) y Arabia Saudita (28%) encabezan la lista de países donde los trabajadores consideran que sus empleadores invierten en su desarrollo.
• Perú y la realidad regional: Solo el 30% de los trabajadores peruanos creen que tienen las habilidades necesarias para progresar, mientras que un porcentaje similar considera que sus empleadores están invirtiendo en capacitación.

El informe «People at Work 2025» se basa en la Encuesta Global de la Fuerza Laboral de ADP Research, un estudio anual realizado desde 2015. En esta edición participaron casi 38,000 trabajadores en 34 mercados de seis continentes. Los encuestados pertenecen a diversas industrias y niveles educativos, representando tanto roles de gestión como de contribución individual en empresas de todos los tamaños.

Como puede verse, el informe subraya la importancia de cerrar la brecha de habilidades para garantizar una fuerza laboral competitiva y comprometida. La inversión en capacitación y desarrollo no solo mejora la productividad, sino que también fortalece la lealtad de los empleados y la reputación empresarial.

Para las empresas, el mensaje es claro: el futuro del trabajo depende de la preparación de su talento. Invertir en habilidades hoy es la clave para el éxito mañana.

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