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Biometría: ¿Cómo impacta en el mundo laboral y de recursos humanos?

Conozca cómo la biometría está modernizando los recursos humanos, mejorando la seguridad y cumpliendo con las normativas de datos en Perú.

EYNG, 10/01/2025. La biometría está redefiniendo los procesos en recursos humanos al ofrecer soluciones tecnológicas que mejoran la seguridad y la eficiencia en las empresas. En el Perú, el uso de herramientas biométricas, como el reconocimiento facial y las lectoras de huellas dactilares, ha crecido significativamente, registrando un aumento del 50% en su adopción durante 2023, según datos de proveedores internacionales. Esta tendencia responde a la necesidad de optimizar procesos y proteger datos sensibles en el ámbito empresarial.

Avances en el control de asistencia y seguridad laboral

La implementación de tecnología biométrica en la gestión de asistencia y control de acceso ha sido uno de los cambios más destacados. GeoVictoria, empresa especializada en el sector con presencia en más de 40 países, resalta que estas soluciones ofrecen ventajas como:

  • Mayor seguridad: Sólo personal autorizado puede acceder a áreas restringidas.
  • Automatización de procesos: Registro preciso y sin errores de horarios laborales.
  • Reducción de riesgos: Prevención de fraudes, como la suplantación de identidad.

Camila Diles, country manager de GeoVictoria en Perú, señala que la automatización de estas tareas permite a las empresas reducir errores administrativos y optimizar la gestión del tiempo, incrementando la productividad de manera significativa.

«Al restringir el acceso únicamente al personal autorizado, se previenen ingresos no deseados y se protegen áreas sensibles dentro de la organización, además, la automatización en el registro de asistencia reduce errores humanos y evita fraudes relacionados con la suplantación de identidad, ofreciendo mayor control a las empresas», precis

Cumplimiento normativo y protección de datos sensibles

La Ley de Protección de Datos Personales en Perú clasifica los datos biométricos como información sensible, lo que exige a las empresas implementar medidas estrictas de seguridad en su tratamiento. Esto incluye garantizar la privacidad de los empleados y evitar vulneraciones legales.

Según GeoVictoria, un enfoque integral implica integrar sistemas biométricos con las plataformas existentes en la empresa y realizar capacitaciones al personal para garantizar el correcto manejo de la tecnología.

«Los beneficios de la biometría en la gestión de recursos humanos, ofrece términos de seguridad, eficiencia y cumplimiento legal, por tal razón es recomendable evaluar las necesidades específicas de cada organización y seleccionar soluciones biométricas que se integren adecuadamente con los sistemas existentes, proporcionando capacitación al personal y asegurando un mantenimiento constante para maximizar los resultados. Por ejemplo, un sistema de reconocimiento facial es ideal para empresas con altos volúmenes de empleados, mientras que las lectoras de huellas dactilares son perfectas para negocios de menor escala. Es esencial realizar una implementación gradual para garantizar que todos los empleados se adapten fácilmente», comenta Camila Diles.

Un mercado en crecimiento

Como puede verse, la creciente adopción de la biometría en el ámbito empresarial refleja una transformación digital impulsada por la necesidad de mejorar la eficiencia operativa y cumplir con estándares de seguridad cada vez más exigentes. Este cambio no solo permite a las empresas optimizar procesos, sino también fortalecer su competitividad en un mercado globalizado.

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