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Empleo 2025: ¿Cómo prepararse para los cambios en el mercado laboral global?

Un reciente informe del Foro Económico Mundial sobre el futuro del empleo 2025 destaca las claves para adaptarse a los cambios del mercado laboral global, incluyendo tendencias, desafíos y oportunidades estratégicas.

EYNG, 08/01/2025. El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025, publicado por el Foro Económico Mundial (WEF), publicado hoy, plantea un panorama donde la disrupción en el mercado laboral será intensa, pero también estará llena de oportunidades. El reporte predice que para 2030 se crearán 170 millones de empleos, aunque 92 millones de puestos serán desplazados, resultando en un crecimiento neto de 78 millones de nuevos empleos.

Los motores principales de esta transformación incluyen la inteligencia artificial (IA), la transición hacia energías renovables, la evolución demográfica y los cambios económicos globales. Sin embargo, el informe advierte que esta evolución traerá desafíos significativos, especialmente relacionados con el desfase de cualificaciones. Ante ello, los empresarios de todos los sectores deberán actuar con rapidez para abordar estas demandas y liderar con éxito en este entorno competitivo.

El impacto de las megatendencias globales

El mercado laboral del futuro estará moldeado por una combinación de factores tecnológicos, económicos, demográficos y medioambientales. Según el informe, estas tendencias transformarán no sólo la naturaleza de los empleos, sino también las habilidades necesarias para desempeñarlos:

  • Avances tecnológicos: La IA, el big data, la ciberseguridad y las energías renovables liderarán la creación de nuevos puestos, mientras que profesiones como cajeros, diseñadores gráficos y auxiliares administrativos podrían desaparecer debido a la automatización.
  • Cambios demográficos: El envejecimiento de la población en los países desarrollados aumentará la demanda de empleos relacionados con la atención sanitaria, mientras que el crecimiento poblacional en regiones en desarrollo requerirá más educadores y personal en sectores esenciales.
  • Transición verde: La lucha contra el cambio climático impulsa la demanda de expertos en sostenibilidad, energías renovables y economía circular.
  • Presiones económicas y geopolíticas: El aumento del coste de vida, la inflación y las tensiones comerciales están transformando las estrategias empresariales, llevando a una reconfiguración de cadenas de suministro y modelos de negocio.
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Fuente: Foro Económico Mundial (2025). Informe sobre el futuro del empleo 2025.

Sectores con mayor crecimiento hasta 2030

El informe subraya que los empleos de primera línea y sectores esenciales serán fundamentales para el mercado laboral de esta década:

  • Tecnología y datos: Profesionales en IA, ciberseguridad, análisis de datos y desarrollo de software encabezarán la demanda.
  • Educación y cuidados: Profesores, enfermeros y personal de cuidado crecerán en importancia debido al envejecimiento poblacional y las necesidades educativas en regiones emergentes.
  • Energías renovables: Ingenieros especializados en energía solar, eólica y sistemas sostenibles tendrán un rol crucial en la transición energética.
  • Economías tradicionales: Agricultores, repartidores y empleados de construcción seguirán siendo pilares fundamentales.
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Fuente: Foro Económico Mundial (2025). Informe sobre el futuro del empleo 2025.

Desfase de cualificaciones: el mayor desafío empresarial

El 63 % de los empleadores entrevistados para el informe identifica el desfase de cualificaciones como el principal obstáculo para adaptarse a las nuevas demandas. Según el WEF, casi 6 de cada 10 trabajadores requerirán formación adicional para mantenerse competitivos. Esto equivale a más de 120 millones de personas en riesgo de quedar desplazadas si no se toman medidas urgentes. Entre las habilidades más demandadas se destacan:

  • Capacidades tecnológicas: IA, big data, ciberseguridad y desarrollo de software.
  • Habilidades humanas: Resiliencia, pensamiento analítico, liderazgo y trabajo en equipo.
  • Competencias híbridas: La combinación de habilidades técnicas y humanas será clave para los nuevos empleos.

«Los rápidos avances tecnológicos crean oportunidades únicas, pero también amplían las brechas en cualificaciones. Es crucial que gobiernos, empresas y educadores trabajen juntos para preparar una fuerza laboral resiliente», advierte Till Leopold, responsable de Trabajo y Empleo del Foro Económico Mundial.

Automatización: oportunidades y riesgos

El informe señala, además, que la automatización, impulsada por la IA, representa un cambio paradigmático en los modelos de negocio. En ese contexto, el 77 % de los empleadores planea invertir en la mejora de capacidades de sus equipos, pero un 41 % reducirá su plantilla debido a la robotización de tareas repetitivas.

Por otro lado, la reubicación interna de trabajadores será una estrategia clave para mitigar los efectos negativos. Aproximadamente la mitad de las empresas prevén trasladar empleados afectados por la automatización a otros roles, lo que podría convertir un riesgo en una oportunidad de crecimiento.

Implicaciones económicas y geopolíticas

Más allá de la tecnología, factores como la inflación, el comercio internacional y las tensiones políticas también están reconfigurando el mercado laboral:

  • Aumento del coste de vida: Aunque la inflación ha disminuido en algunos países, se espera que continúe afectando a los empleos menos especializados.
  • Restricciones comerciales: Cambios en políticas industriales y barreras arancelarias están llevando a empresas a adoptar estrategias de relocalización para mantener la competitividad.
  • Estrategias de resiliencia: Las empresas buscan trabajadores con habilidades como agilidad, pensamiento crítico y adaptabilidad.

Iniciativas clave para empresarios

El Foro Económico Mundial ha lanzado programas como la Revolución de la Capacitación, cuyo objetivo es mejorar las habilidades de 1.000 millones de personas para 2030. Además, la Jobs Initiative busca preparar a los trabajadores para las transiciones laborales mediante alianzas público-privadas.

Para los empresarios, estas son las prioridades:

  • Inversión en formación continua: Las empresas deben garantizar que sus trabajadores se mantengan al día con las tendencias tecnológicas y sectoriales.
  • Adopción de estrategias inclusivas: Fomentar la equidad en las transiciones laborales será fundamental para el éxito a largo plazo.
  • Colaboración multisectorial: Gobiernos, academia y sector privado deben trabajar juntos para cerrar las brechas de cualificación.

Como puede verse, el mercado laboral de 2030 estará marcado por la dualidad: grandes oportunidades y riesgos considerables. Los empresarios que inviertan en la combinación adecuada de talento, tecnología y sostenibilidad estarán mejor posicionados para liderar en este nuevo entorno.

La transformación no será fácil, pero aquellos que actúen con rapidez, priorizando la capacitación de sus equipos y adoptando estrategias resilientes, no solo prosperarán, sino que marcarán el futuro del empleo.

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