¿Por qué el 85% de jóvenes busca empleo en redes sociales?
Según ManpowerGroup, el 85% de jóvenes peruanos busca empleo en redes sociales como LinkedIn y TikTok, mientras que solo el 27% de empresas las usa.
EYNG, 19/11/2024. El reciente informe «Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024», elaborado por ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Américas, revela que el 85% de los jóvenes peruanos de 18 a 29 años utiliza plataformas sociales como LinkedIn, Facebook, Instagram y TikTok para buscar empleo. Este dato destaca el papel clave que las redes sociales están jugando en el mercado laboral, sobre todo entre los jóvenes, quienes confían en estos espacios para acceder a oportunidades laborales.
En contraste, apenas el 27% de las empresas peruanas emplea estas plataformas para promover sus vacantes, mientras que solo el 10% recurre a portales de empleo o bolsas universitarias. Según ManpowerGroup, esta brecha representa una oportunidad única para las empresas que buscan captar talento joven. Al mantener una presencia activa en redes sociales, pueden atraer a nuevos candidatos mediante publicaciones dinámicas y conversaciones relevantes, lo que fomenta su participación y conexión con el talento emergente.
Empleo juvenil: Resultados y perspectiva regional
El estudio, que abarcó más de 1,600 jóvenes peruanos y cerca de 200 empresas locales, también recogió datos de 13,000 jóvenes en 14 países de América Latina. Las encuestas abordaron diversos temas, como las dificultades para encontrar empleo, áreas de interés y factores que determinan la permanencia o el cambio de trabajo.
Falta de experiencia: Una barrera recurrente
La falta de experiencia es el mayor desafío que enfrentan los jóvenes peruanos al buscar empleo formal. Un 63% indicó que este factor dificulta su contratación. Otros obstáculos incluyen la incompatibilidad de horarios laborales (48%) y la edad como requisito (35%). Asimismo, cuatro de cada diez jóvenes han tenido que aceptar empleos que no eran de su interés, con un 49% de ellos haciéndolo por necesidades económicas urgentes y el 44% debido a su falta de experiencia.
En ese sentido, Marco Nicoli, director General de ManpowerGroup para Perú, Chile, Uruguay y Paraguay, destacó que es esencial que los jóvenes busquen realizar prácticas profesionales o involucrarse en trabajos temporales para adquirir habilidades blandas que faciliten su inserción en el mercado laboral formal. «Este es un reto crítico, considerando que seis de cada diez jóvenes en el Perú están en búsqueda activa de empleo, mientras que muchas empresas reportan dificultades para retener talento joven», afirmó.
Áreas con mayor demanda de empleo
Según el estudio de ManpowerGroup, las áreas de interés preferidas por los jóvenes peruanos incluyen ventas y atención al cliente (13%), marketing y publicidad (11%) y recursos humanos (10%). En tanto, las empresas reportaron más vacantes en sectores como marketing y publicidad (14%), ventas y atención al cliente (14%), así como transporte, logística y automotriz (11%).
Sin duda, el panorama laboral muestra un desafío y una oportunidad para el sector empresarial, que puede cerrar la brecha entre oferta y demanda de empleo mediante estrategias adaptadas a los intereses y realidades del talento joven.
