Inteligencia artificial en la contratación: Cómo adaptar tu CV
Adaptarse a la inteligencia artificial en la selección de talento es clave para destacar en el mercado laboral actual. Aprende cómo personalizar tu CV y superar los filtros automatizados.
EYNG, 23/10/2024. La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado el proceso de selección de talento, permitiendo que lo que antes tomaba semanas o meses, ahora se pueda gestionar en cuestión de días. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), actualmente hay más de 340 mil personas activamente buscando empleo en Perú. Dentro del grupo de jóvenes de entre 14 y 24 años, este tercer trimestre (julio-agosto-septiembre) cuenta con casi 800 mil jóvenes económicamente activos, una cifra que ha disminuido un 4.5% en comparación al año anterior. Esto presenta un gran reto para la juventud peruana, que debe adaptarse y ajustar sus estrategias de postulación frente a las nuevas tecnologías y tendencias.
En este entorno, la IA se ha convertido en una herramienta clave para las empresas, que utilizan software especializado para analizar los currículums (CV) de los postulantes. Esto ha generado la necesidad de que quienes buscan empleo optimicen sus CVs para superar los filtros automatizados. ¿Cómo lograrlo? La personalización y el uso estratégico de palabras clave son elementos esenciales para destacar entre la multitud de aplicaciones.
Superando los filtros automatizados: claves para optimizar el CV
Esteban Orellana, Country Manager de Rankmi Perú, enfatiza la importancia de personalizar cada CV en función del perfil solicitado por la empresa. «Enviar un mismo currículum a 50 empresas ya no es efectivo. Hoy en día, los CVs son analizados por software que buscan patrones y palabras clave específicas que coincidan con los requisitos del puesto. Términos como ‘liderazgo’, ‘trabajo en equipo’ o ‘gestión de proyectos’ pueden hacer una gran diferencia», explica Orellana. La clave está en adaptar el currículum a cada oferta laboral, incorporando las palabras que reflejen las habilidades y competencias demandadas.
Este enfoque no solo se limita a las habilidades técnicas, sino que también incluye las habilidades blandas, un aspecto que cada vez adquiere mayor relevancia en los procesos de selección.
La relevancia de las habilidades blandas en la selección de talento
Aunque las competencias técnicas pueden evaluarse de manera precisa mediante pruebas y exámenes, las habilidades blandas siguen siendo un reto para los sistemas automatizados de selección. Estas habilidades, como la comunicación efectiva, el liderazgo o la resolución de conflictos, suelen ser evaluadas más a fondo en las entrevistas o mediante pruebas psicométricas. En este contexto, la IA ha comenzado a jugar un papel importante, ayudando a las empresas a analizar entrevistas en video, evaluando aspectos como la fluidez verbal y la coherencia del discurso.
«Hoy no basta con mencionar habilidades blandas en el currículum, es necesario demostrar cómo se han aplicado en situaciones reales», destaca Orellana. Narrar experiencias específicas donde se lideró un equipo o se resolvió un conflicto con éxito es una estrategia más efectiva que simplemente afirmar que se poseen estas competencias.
La IA como aliada para la inclusión y la equidad en los procesos de selección
Uno de los grandes beneficios de la IA en los procesos de selección es la capacidad de eliminar los sesgos relacionados con la edad, el género o el origen étnico. La inteligencia artificial se enfoca únicamente en evaluar las habilidades y competencias de los candidatos, lo que genera un entorno más inclusivo. Sin embargo, Orellana advierte que es crucial garantizar el uso ético de estas herramientas: «Las empresas deben asegurarse de que sus herramientas de IA estén programadas y utilizadas de manera ética y transparente para garantizar la equidad en la selección».
Consejos prácticos para los jóvenes profesionales en la era de la IA
Frente a este nuevo escenario laboral, es imprescindible que los jóvenes profesionales adapten sus estrategias para postular de manera más efectiva. Esteban Orellana ofrece algunos consejos para destacar en los procesos de selección impulsados por IA:
- Personalización del CV: Adaptar el currículum para cada oferta de trabajo, utilizando las palabras clave que se mencionan en los anuncios de empleo.
- Demostrar habilidades blandas: No solo mencionar competencias como el liderazgo o la comunicación, sino explicar situaciones en las que se aplicaron para lograr un objetivo.
- Prepararse para entrevistas en video: Practicar la comunicación no verbal y el lenguaje corporal para mostrar confianza y claridad.
- Mantenerse actualizado: Estar al tanto de las tendencias tecnológicas y del sector en el que se busca empleo es clave para superar las entrevistas y destacarse.
El futuro del trabajo en la era de la inteligencia artificial
Adaptarse a la IA en los procesos de selección de talento no solo implica optimizar el currículum, sino también aprovechar estas herramientas para obtener una ventaja competitiva. Las empresas están buscando candidatos que comprendan estas nuevas tecnologías y que puedan aprovecharlas para cumplir sus objetivos profesionales. En este contexto, dominar cómo funciona la IA en la selección de personal aumentará significativamente las posibilidades de encontrar una oportunidad laboral acorde a los intereses y habilidades de cada postulante.
Según señala Orellana, el mercado laboral ya no es el mismo. La inteligencia artificial está transformando los procesos de contratación, y los profesionales deben estar preparados para enfrentarse a estos nuevos desafíos. La clave del éxito está en la personalización, el uso estratégico de las palabras clave y la preparación para entrevistas en un entorno digital.