CEO de Amazon AWS: «Renuncia si no quieres volver a la oficina cinco días»
Amazon AWS exige que sus empleados vuelvan a la oficina cinco días a la semana. Matt Garman, CEO de AWS, indica que quienes no estén de acuerdo pueden buscar empleo en otra empresa.
EYNG, 21/10/2024. En medio de un creciente debate sobre el retorno a la oficina, Amazon AWS, una de las divisiones más importantes de Amazon, ha dejado clara su postura. Matt Garman, director ejecutivo de AWS, anunció una nueva política que exige a los empleados trabajar desde la oficina cinco días a la semana, generando controversia y preocupación entre muchos empleados. Para Garman, la solución es simple: aquellos que no estén de acuerdo, pueden buscar nuevas oportunidades en otras empresas. Esta política entrará en vigor en enero del próximo año, marcando un cambio significativo en las normas de trabajo de la compañía.
Según una transcripción revisada por Reuters, Garman señaló que la mayoría de los trabajadores con los que habló apoyan esta política. Sin embargo, aquellos que no deseen adaptarse a esta nueva dinámica están libres de irse. «Si hay personas que simplemente no trabajan bien en ese entorno y no quieren hacerlo, no hay problema, hay otras empresas alrededor», mencionó. No obstante, aclaró que su comentario no era negativo, sino que busca un entorno colaborativo para impulsar la innovación.
Garman argumentó que trabajar de forma presencial es crucial para fomentar la colaboración y la innovación en Amazon AWS. Según él, los logros más significativos en cuanto a productos e innovación se han dado cuando los equipos trabajaban juntos en persona. «Cuando realmente queremos innovar en productos interesantes, no he visto que podamos hacerlo cuando no estamos en persona», añadió.
Sin embargo, esta política ha sido criticada por un grupo considerable de empleados, quienes argumentan que el tiempo que se pierde en desplazamientos es significativo y que los beneficios de trabajar desde la oficina no están respaldados por estudios concluyentes. Cabe destacar que hasta hace poco, Amazon tenía una política de tres días en la oficina, pero el CEO de la compañía, Andy Jassy, declaró recientemente que el cambio a cinco días es fundamental para «inventar, colaborar y estar conectados».
Amazon: Un enfoque más estricto que sus competidores
Amazon, el segundo empleador privado más grande del mundo después de Walmart, ha adoptado una postura más rígida sobre el regreso a la oficina que otras grandes tecnológicas como Google, Meta y Microsoft, que mantienen políticas más flexibles de dos a tres días. A algunos empleados que no habían cumplido con los requisitos de asistencia se les notificó que estaban «renunciando voluntariamente» y se les bloqueó el acceso a los sistemas internos de la compañía.
Garman también expresó su entusiasmo por este cambio, aunque reconoció que no todos en la empresa comparten su perspectiva. Para él, la política de tres días no permitía alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía, pues las personas no coincidían en los mismos días en la oficina, lo que afectaba la productividad y la interacción.
Liderazgo y cultura organizacional
Uno de los aspectos fundamentales que mencionó Garman fue la importancia de vivir los principios de liderazgo de Amazon, que guían las operaciones de la empresa. Según él, estos principios no se pueden «internalizar» solo leyéndolos en línea; es necesario experimentarlos diariamente en el entorno de trabajo. Uno de estos principios es «estar en desacuerdo y comprometerse», lo que permite que los empleados expresen sus quejas, pero también los obliga a seguir adelante con los proyectos delineados por los líderes. Garman destacó que este proceso es mucho más difícil de ejecutar en un entorno remoto.
«Expresar desacuerdo en una llamada de Chime es muy difícil», afirmó, refiriéndose al sistema de comunicación interno de la empresa.
Esta decisión de Amazon AWS marca un cambio significativo en su cultura laboral y pone de relieve las tensiones que muchas empresas enfrentan al navegar en un mundo post-pandemia donde los modelos de trabajo híbridos o remotos se han convertido en la norma para muchas organizaciones. Sin embargo, está claro que Amazon está dispuesta a mantener un enfoque firme y alineado con su visión de innovación, incluso si eso significa perder talento en el proceso.
