EYNG, 21/08/2024. En un mundo empresarial donde la tecnología avanza a pasos agigantados, la demanda por talento especializado en Tecnologías de la Información (TI) no para de crecer. Las compañías ya no solo buscan expertos con una sólida base técnica, sino también con habilidades blandas bien desarrolladas.
Según datos de Experis Perú, líder en gestión de talento tecnológico de ManpowerGroup, se prevé que los empleadores peruanos realizarán alrededor de 3,000 contrataciones en el sector TI, impulsando así la transformación digital y preparándose para los desafíos tecnológicos del futuro.
Pero, ¿qué buscan exactamente las empresas en un perfil TI? Claudia Talavera, managing director de Experis Perú, señala que la actualización continua en conocimientos técnicos es esencial, pero hay cinco habilidades que hacen destacar a los profesionales en este campo:
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo: La velocidad con la que cambia el panorama tecnológico exige que los profesionales de TI se adapten rápidamente a nuevos entornos y tecnologías. Las empresas valoran a quienes muestran una actitud proactiva hacia el aprendizaje constante y la mejora continua.
- Resolución de problemas: Enfrentar desafíos técnicos complejos es parte del día a día en TI. Las empresas buscan candidatos con habilidades para analizar, identificar y resolver problemas de manera efectiva, además de tomar decisiones informadas bajo presión.
- Comunicación y trabajo en equipo: Aunque se trate de un ámbito técnico, la capacidad de comunicar ideas y colaborar en equipos multidisciplinarios es crucial. Las empresas valoran a quienes pueden explicar conceptos técnicos de manera comprensible y trabajar bien en equipo.
- Orientación al cliente y al negocio: Para ser competitivo, un profesional de TI debe entender las necesidades del negocio y del cliente, y alinear las soluciones tecnológicas con los objetivos comerciales. Esta capacidad es un diferenciador clave en el mercado.
- Experiencia y conocimientos técnicos: Finalmente, las empresas buscan candidatos con experiencia en áreas específicas como programación, ciberseguridad o inteligencia artificial. La experiencia práctica y el dominio de herramientas actuales son altamente valorados.
En un mercado donde el 78% de los empleadores reporta dificultades para encontrar el talento TI que necesitan, contar con estas habilidades puede ser la clave para sobresalir y contribuir al éxito de las organizaciones.
