¿Cuáles son los desafíos críticos en la captación de talento especializado en sostenibilidad?
EYNG, 21/08/2024. La búsqueda de talento especializado en sostenibilidad se ha convertido en una de las prioridades estratégicas más desafiantes para las Cuempresas a nivel global. A medida que la sostenibilidad se consolida como un pilar esencial en las organizaciones, la demanda de profesionales con habilidades técnicas y experiencia práctica en este ámbito ha crecido de manera exponencial. Sin embargo, la oferta de candidatos calificados no ha seguido el mismo ritmo, lo que ha generado una brecha significativa en el mercado laboral.
Un estudio del IBM Institute for Business Value revela que solo el 34% de los ejecutivos en América Latina han logrado avances sustanciales en sus estrategias de sostenibilidad y retención de talento. Esta estadística destaca no solo la complejidad de integrar prácticas sostenibles, sino también la dificultad que enfrentan las empresas al intentar atraer y retener a los profesionales adecuados.
Al respecto, Giancarlo Ameghino, gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland, subraya cinco desafíos críticos en la contratación de talento sostenible. Estos desafíos son fundamentales para que las empresas puedan avanzar de manera más efectiva hacia sus objetivos de sostenibilidad:
Multidisciplinariedad: Los roles en sostenibilidad requieren una combinación única de habilidades técnicas y competencias en liderazgo, lo que complica la selección y contratación de talento adecuado.
Experiencia técnica avanzada en áreas emergentes: La necesidad de medir y optimizar el impacto de las iniciativas sostenibles a través de big data y otras herramientas avanzadas es crucial, sumado a habilidades en liderazgo y gestión del cambio.
Escasez de profesionales calificados: La inversión en programas de formación especializada para empleados es vital para cerrar la brecha de talento y alcanzar objetivos sostenibles de manera efectiva.
Reclutamiento global: La búsqueda internacional de talento permite a las empresas construir equipos diversos y capacitados en sostenibilidad desde una perspectiva global.
Implementación de programas y equipos de sostenibilidad: Las empresas están utilizando tecnología avanzada, como la inteligencia artificial, para reclutar talento diverso y fomentar la innovación en sus equipos.
Finalmente, Ameghino señala que las empresas que deseen destacar en la contratación de talento sostenible están adoptando soluciones innovadoras, como fortalecer su marca empleadora y resaltar su compromiso con la sostenibilidad para atraer a candidatos alineados con sus valores.
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