
EYNG, 15/07/2024. En tiempos de volatilidad e incertidumbre, las empresas necesitan adaptarse rápidamente. Según el estudio «Balance 2023 y Expectativas 2024» de Bumeran, más del 70% de los especialistas en Recursos Humanos planean contratar nuevos empleados. En ese contexto, conocer y desarrollar competencias laborales clave es esencial para mantenerse competitivo.
Verónica Sánchez, directora de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú, explica que al seleccionar personal, no solo es suficiente ver las habilidades específicas para el puesto, sino que también es vital que los candidatos posean el desarrollo de otras competencias laborales.
¿Qué son las competencias laborales?
Sánchez señala que las competencias laborales son la forma en la que los comportamientos de una persona generan mejores resultados, siendo un factor fundamental y diferenciador entre otros pares o candidatos. «Esto incluye destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes, que naturalmente y, con el paso de los años irán cambiando según las demandas del entorno», resalta.
Para la directora de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú, estas son las cinco competencias laborales clave:
- Pensamiento crítico y resolución de problemas: Descomponer situaciones complejas y desarrollar soluciones eficaces es crucial.
- Habilidades interpersonales y de comunicación: Comunicación efectiva, empatía, negociación y trabajo en equipo son esenciales.
- Flexibilidad: Adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias y dominar nuevas herramientas tecnológicas.
- Aprendizaje continuo: La capacidad de aprender nuevas habilidades y buscar formas innovadoras de trabajar.
- Compromiso y transparencia: Asumir responsabilidad, ser transparente y anticipar problemas.
«Evaluar indicadores de rendimiento y realizar evaluaciones de desempeño son fundamentales para gestionar talento y promover el desarrollo profesional», puntualiza Sánchez.