Pandero es el mejor lugar para GPTW

EYNG, 12/02/2024. Pandero, empresa especializada en fondos colectivos en el Perú, anunció que ha sido reconocida en el ranking Great Place to Work 2024, consolidándose por séptimo año consecutivo como el mejor lugar para trabajar en el Perú en el sector automotriz y entre las empresas de fondos colectivos. Asimismo, por primer año, compitió en la categoría de empresas con 1 000 colaboradores a más.

“Nos llena de orgullo ser reconocidos por séptimo año consecutivo como el Mejor Lugar para Trabajar en el Perú del sector automotriz y fondos colectivos. Este logro es un testimonio de nuestra dedicación a colocar a nuestros colaboradores en el centro de nuestra cultura organizacional. Estamos en el negocio de cambiar vidas, tanto de nuestros clientes como de nuestros colaboradores, y este reconocimiento valida que estamos en el camino correcto”, dijo Pablo Reátegui, gerente general de Pandero.

Pandero atribuye este logro a su consistencia en demostrar una genuina preocupación por su equipo humano. La empresa se esfuerza por brindar oportunidades de desarrollo, espacios seguros de trabajo y otras herramientas que promueven el bienestar de cada colaborador para su desenvolvimiento diario y así también coexista una armonía entre el trabajo administrativo y los rostros que representan a nuestra empresa de cara al cliente, velando siempre por los ambientes cálidos y de respeto.

Pandero: La importancia de un buen ambiente de trabajo y de promover el crecimiento profesional

«Cada uno de nuestros equipos y sus líderes están activamente involucrados en la creación de un ambiente de trabajo extraordinario. Buscamos no solo cumplir con las expectativas laborales, sino superarlas, fomentando un entorno que promueva el crecimiento profesional y personal de nuestros colaboradores. Nuestro compromiso con la preocupación genuina por nuestro equipo humano ha sido clave en nuestra consistencia en este reconocimiento», destacó el directivo.

Reátegui explicó que, con aproximadamente 1.000 colaboradores a nivel nacional, Pandero busca colaboradores comprometidos con el propósito de facilitar el logro de metas. En ese sentido resaltó que la estrategia de retención de talento de la empresa se centra en reconocer y premiar a los mejores, proporcionando desarrollo desde el inicio de la relación laboral. “Todos nuestros logros son los logros de nuestra gente. Reconocemos, evaluamos, capacitamos y premiamos constantemente para garantizar la retención del mejor talento”, enfatizó.

Los únicos reconocidos en el rubro

De otro lado, el directivo resaltó que Pandero destaca como la única empresa del sector de fondos colectivos reconocida en la premiación, diferenciándose como líder en el rubro. «Somos los únicos en el sector en ser considerados, lo cual nos llena de orgullo y destaca nuestro compromiso excepcional con nuestro equipo”, dijo.

Para finalizar, Reátegui señaló que las prácticas e iniciativas específicas que Pandero ha implementado para fomentar un ambiente laboral positivo se encuentran los programas «MASTER» de desarrollo personal, «PRO» para profesionales tecnológicos, «WOW» de excelencia en servicio, y «ESPARTANOS» de reconocimiento a la fuerza de venta.

«Nuestras iniciativas bandera reflejan nuestro compromiso con el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo, así como con la excelencia en servicio y el reconocimiento constante de la labor excepcional de nuestros colaboradores», concluyó.