¿Qué tan proactivo estás en tu recolocación laboral?
Fernando Miranda, consultor asociado de LHH DBM Perú, resalta la importancia de la proactividad en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
EYNG, 01/09/2023. En medio de los desafíos actuales del mercado laboral, la recolocación profesional se vuelve fundamental. Según datos de LHH DBM Perú, en el primer trimestre de 2023, el 94% de los candidatos que buscaron empleo a través de programas de recolocación lograron igualar o mejorar su posición laboral. Así lo destacó Fernando Miranda, consultor asociado de LHH DBM Perú, quien resaltó la importancia de la proactividad en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
Miranda enfatizó que, en un mercado laboral cada vez más competitivo, es esencial ser proactivo. Esto implica no limitarse a buscar empleos de manera superficial, sino realizar investigaciones de mercado profundas y fortalecer las redes de contacto para estar al tanto de las tendencias y oportunidades en el país.
Además, subrayó la necesidad de tener una propuesta de valor clara como profesional. «Saber cómo puedes contribuir al éxito de las empresas es crucial para destacar en el proceso de selección», advirtió.
«Hay que conectar con el mercado y tener actitud proactiva y optimista»
Conectar con el mercado es otro consejo clave de Miranda. «Identificar empresas que valorarán su propuesta y establecer contacto con los responsables de contratación puede marcar la diferencia», aseguró.
El experto también aconsejó mantener una actitud proactiva y optimista, centrándose en las noticias positivas. «Esto puede diferenciarte de aquellos profesionales que se desaniman ante las malas noticias», señaló.
Por otro lado, Fernando Miranda dijo que este período de transición laboral puede ser el momento adecuado para mejorar tus habilidades, como comunicación, liderazgo asertivo y conocimientos en transformación digital, para ser más competitivo en el mercado.
Además, el experto mencionó que cambiar de sector es una posibilidad real, pero requiere un análisis detenido de tu oferta de valor y experiencia. «Siete de cada 10 candidatos que pasan por los programas de outplacement de LHH DBM Perú cambian de sector laboral», resaltó.
En resumen, según Fernando Miranda, consultor asociado de LHH DBM Perú, la reubicación laboral puede ser desafiante pero factible con un enfoque proactivo. Mantenerse conectado con el mercado, tener una propuesta de valor clara y estar dispuesto a adaptarse son las claves para destacar en la búsqueda de empleo en estos tiempos cambiantes.
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